在港上市的玖龙纸业旗下的东莞玖龙纸业有限公司，600多名工人因抗议变相减薪，13日发生集体不上班事件。昨天，玖龙纸业给本报发来声明，称劳资纠纷缘于误会，事件已经平息，并表示由于参与员工均为低层非技术员工，公司日常运作未受到重大影响.

 　    尽管如此，在纠纷事件拖累下，玖龙纸业在前一交易日跌去5.6%的前提下，昨天再挫4.15%，报收18.94港元。

　　■合同续签问题导致数百工人不满

　　据了解，为了适应新劳动法，东莞玖龙推出新的管理改革措施，欲将位于东莞麻涌的工厂2000余名清洁、卫生等辅助型、非技术工人整体外包交由专业的服务管理公司管理，并与服务公司签约，薪金仍由玖龙发放，但遭到工人反对。13日上午，东莞玖龙的数百名休班工人猜测公司改革实为变相裁员，并担心与服务公司签约之后岗位得不到保障，遂在工厂广场集合，要求与公司续签合同。

　　有工人表示，按新的合同，工人的薪金虽保持不变，但过往的工龄则一笔勾销，重新计算。另外，新的合同将由另一家人力资源公司代表资方签署。工人认为，新的合同下，工人的福利受到克扣，而且也令他们感到失去长期保障，像是长期打散工。

　　之后不久，玖龙表明将以公司名义直接与员工签订劳动合同，对不愿留下的员工，公司将根据有关规定给予补偿。但仍有数百名工人不接受资方的妥协，聚集在厂房内直至傍晚时分。

　　■玖龙纸业:公司日常运作未受到重大影响

　　昨天,记者分别致电玖龙东莞公司的人力资源部门及香港的玖龙纸业(控股)有限公司,对方均表示该事件业已平息,玖龙纸业(控股)有限公司给本报发来一纸声明，声明表示，“参加纠纷事件的临时员工约有数百人，事件起因缘于���前有谣言指玖龙纸业将调低临时工人工资，甚至有传言指临时工人将被解雇，因误传错误信息令员工误会而触发事件。玖龙纸业立即召开会议向临时工人做出解释，玖龙纸业将与愿意继续上班之临时工人续签合同，若工人选择自愿离开工厂，公司会依照国家的有关法律发放补贴金”。

　　据悉，东莞玖龙工厂当前有正式员工近5000人，此外还聘有近2000名临时员工。这部分临时工不在企业编制内，没有固定薪水，拿的是计件工资。

　　■董事长张茵：新劳动法过于保护劳工

　　张茵此前在接受记者采访时表示，劳资纠纷事件出于误会，公司绝无克扣福利或减薪的计划。

　　对于即将实施的新劳动法，张茵认为，当前中国未建立完善的劳保福利制度，新法实施为之过早，而且法规过于保护劳工，甚至规定将来企业不可以炒人，这对企业的发展是种障碍，“新法偏于劳工，我们没有意见，但过于保护劳工的话，企业就很难运作了。”她认为，新劳动法应该体现劳资双方的利益，但表示玖龙纸业会严格遵守劳动法。（完）