新修改的《**年节及纪念日放假办法》2008年1月1日开始执行。那么，新的假日调整对于印刷行业会有什么影响？印刷行业企业、职工如何看待假日调整？《中国新闻出版报》记者就此采访了业内专家和印刷企业。 

假日调整对印企有利

　　据中国印刷技术协会常务副理事长兼秘书长张双儒介绍，此次假日调整对大中型印刷企业来说是一件好事。以北京地区为例，企业在人员结构的安排上，职工基本构成要求有三分之一的职工是本地或北京郊区的员工，就是考虑到“五一”、国庆和春节三个长假的职工假期加班问题。尤其是春节，外地的职工不管工资挣多少，一般都是要回家的，这是传统习俗决定的。历年来由于年节员工缺岗，都会给企业带来管理的难度和经济的损失。那么此次取消“五一”长假就在一定程度上减少了企业受这方面的困扰，对企业是有好处的。至于增加了清明节、端午节、中秋节三个传统节日，一般对企业影响不大，因为只有**的假期，员工不会有太大的流动性。

印刷订单有望增加

　　清明节、端午节、中秋节三个传统节日假期为传统文化回归增添了砝码，清明祭祖、端午祭祀、中秋赏月……几千年来都是中国人非常重视的活动，随着这些活动拥有了国家法定假日，也就有了加大操办的可行性，以往一些商家在这些假期举办活动都受客源的影响，规模有限，随着假日的调整，大家有了假期时间，活动举办者更可扩大规模操办，民俗文化类、广告类印刷市场也必将随之加大。
在印刷包装领域工作了23年的刘建认为，民俗文化的发展势必带动相关产业链的发展，印刷包装行业在此将有所作为。以前这些民俗节日劳动者没有假日，民间民俗活动多数时间也不大郑重，有了假日就等于活动有了受众，可操作的余地和效果就会大得多。比如针对民俗文化节日概念的**、饰品等订单肯定会大大增加；有关单位组织相关活动的积极性也会大大提高，相应的，会议宣传材料印量也会增加。他建议相关印刷企业还可以在民俗节日这方面探索新的商机。

　　随着假日调整，民俗文化类、广告类印刷市场将随之加大。

企业职工亦忧亦喜

　　记者从一些印刷企业了解到，对取消“五一”黄金周和增加三个民俗节日，印刷企业职工反映并不是很大。有一年轻职工说：“多些假日多些玩的时间当然好。”但不少外地职工似乎更希望能有回家探亲的机会。某企业一位不愿透露姓名的技术工人告诉记者，他们企业许多职工都是外来务工人员，过去“五一”长假能回家，现在取消了，就减少一次和家人团聚的机会。即使增加清明节、端午节、中秋节三个假日，“放假也回不了家”，反倒陡增思乡情怀，而且不知道公司是否还要加班。

　　据了解，现在不少企业平时的周六、周日也要加班，特别是生意好的厂家更是如此。由于加班繁忙，有一些印厂的操作工人一年只有三个黄金周能休假，这似乎已经成了一些印刷厂的“潜规则”。不改变这种长期加班的状况，取消黄金周，就意味着印刷厂的操作工要从春节一直工作到国庆，员工们对此当然有疑虑。

　　但新劳动法和带薪休假制度在2008年1月1日同时实行，又给了职工新的可休假的机会，如果新劳动合同法能切实得到贯彻落实，职工原来的休假探亲并不会减少。也有工人表示，既想要“五一”黄金周保留，又想要带薪休假制度实行，还想要传统节日放假。但企业有关负责人表示，在当前的企业发展水平下，三全其美不可能实现。能把这些国家要求实施的政策方案贯彻落实，能保证职工切实利益才是企业领导眼前要关注的。（完）