4月11日，2万求职者涌入了2008年重庆夏季人才双选会。尽管找工作的人数是提供岗位总数的两倍，仍有不少招聘展台前门庭冷落。其中的四类岗位月薪可轻松超过3000元，围观者众却少人接招。 

    　印刷技工

　　原因：环境太差

　　康师傅旗下的顶正包材公司放低了招聘要求，化工、机械、印刷等数个相关专业均可，没有经验的应届生也欢迎。招聘人员称，薪酬较高的印刷行业普遍难招人，印刷车间的油墨和噪音成为*大障碍。担心到公司观摩后反悔，招聘方当场向求职者说明工作环境，这让数十想投递简历的人打了退堂鼓。


　　涉外营销

　　原因：山高路远

　　招聘会上，打“洋工”的机会不少，但工作目的地让求职者心里打鼓。越南、肯尼亚、泰国——大多不是西方发达国家。

　　福卡斯科技公司招聘代表苦口婆心劝说求职者去非洲肯尼亚做营销经理。他说，在国内，做营销经理少说需具备3年以上出色的行业业绩，而该公司不要求工作经验，只需会英语，懂计算机。尽管肯尼亚经济不甚发达，但公司给出的待遇超过国内营销经理的两倍以上，“在一个低消费的国度拿高薪，日子其实挺滋润。”但是，该公司整个上午也没收到几份简历，一听说肯尼亚，几乎每个求职者都面露难色：“太远了。”

　　机械技工

　　原因：位多人少

　　中专学历，不要工作经验，只要会操作基本机械，月薪可达3000元以上——听上去是个低门槛、高待遇的活，然而重庆天瑞公司**只收到了两份机械技工的简历。招聘代表说，搞不懂是怎么回事，学校机械专业的毕业生不少，重庆的机械人才也多，但机械技工、工程师两个紧��岗位公司从去年一直招到了现在。

　　招聘会上，上百家企业争抢机械技工，为数不多想跳槽的机械技工为自己开出了高身价。一名在我市某机械加工企业干了5年的中年人表示：“现在月薪能拿到4000元，不给6000元不跳槽。”

　　保险营销

　　原因：风险太大

　　11日，四个招聘区域都能看到太平人寿公司的招聘展台。该公司招聘代表称，他们来了100多名员工，还有数十员工四处打游击，游说求职者加盟。

　　大专学历、专业不限、25岁以上、起步年薪3—5万——听起来不错，却少有人问津。原来，求职者做保险营销，通过两道面试关后，要参加一个月的免费培训，培训后通过职业资格考试，才能与公司签订劳动合同；入职后，几乎没有底薪，收入高低全凭业绩。招聘人员再三表示，考试通过率几乎为100%，不管所学专业如何，入职后多数人很快能驾轻就熟。然而，求稳的心态依然在求职者中占据了上风。应届毕业生小李表示，做营销担的风险实在太大。（完）