薪金问题一直以来都是企业和员工关注的焦点。如何做到另双方都满意，的确是一个让人头疼的问题。但是要想解决问题，首先就要了解问题，下面，我们就来一起探讨一下印刷业薪金水平的现状和它的决定因素。
    
　　“需求上涨时，价格上涨；需求下降时，价格下降”是商品供应或服务领域中一个恒定不变的经济学原理。人们对印刷工人短缺或过剩的情况也存在着类似的争论。事实上，从市场给工人提供的薪金水平的变化上，我们就能够看到工人短缺或过剩的实际状况。如果工资水平上涨了，就说明市场对工人的需求量很大；相反，如果工资水平下降了，就说明企业并不需要那么多工人。薪金是员工和雇主之间通过协商而对员工长期工作所做出的定价。较高的薪水能够吸引以前不在这个行业内的员工进入这个行业；而较低的薪水则会将对这个行业感到失望的员工拱手让给其他行业。
    
　　当然，薪金的水平取决于很多因素。技术和生产力并不总对总体薪金水平的下降产生影响。因为这些因素可以促进新职业的产生（例如，当广告代理公司雇佣专职人员做市场营销，这种职业在三年前就并不存在。），在专业技术没有得到普及之前，这些新兴职业的薪水是非常高的。技术也是衡量工作价值的标准，尤其是在能够实现自动化生产的时候。Adobe Photoshop软件就是一个很好的例子。在上世纪八十年代，一个熟练的Photoshop技术人员的工资为每小时50 美元，但随着这款软件的不断改进，其菜单上的很多项目都可以快速地自动执行了。以前需要花一千美元请人 来做的分色工作现在只需要工人用手中的桌面彩色。印刷厂一直以来都在抱怨找不到合适的印刷工人��就像它们在不停地抱怨印刷价格下降和生产能力不足一样。当它们说找不到合适的工人的时候，实际的意思是：“那些能够满足我们需要且具有高超技术的员工，都需要很高的工资，而我们承受不起。”这句话的重点就在于“能够承受的工资”。印刷厂不可能在雇佣工人时，不考虑他们的薪金水平。如果它们这样做，工人的薪金水平就永远不会下降，而是会持续上涨。实际上，我们可以用很多其他方法或产品来取代工人。
    
　　*简单的一个办法就是购买一些固定设备或软件，让它们来满足工作的需要或让工人运用这些工具来完成工作（例如设计人员自己进行彩色扫描）。除此之外，很多工作都可以外包给其它公司去做，例如，让商业摄影师来提供数字格式的文件。同时，设计人员也可以用数码相机来拍摄图片。
    
　　印刷业具有高效利用劳动力的悠久历史。加工企业常常跟贸易代理公司联系在一起。比如说，在纽约市的Varick Street地区就坐落着很多将打字，打印，装订，印后加工，配页，分离，制版等各个生产部门和经济公司整合在一起的高楼大厦。我常常开玩笑说在这些大楼里，互联网已经相当于人们的商务电梯了。现在，材料和劳动力在工作参与者之间的转移决定了工作的成本和技术效率，因为在没有数字文件或数字通信方式的情况下，他们之间的地域接近性就变得非常重要了。
    
　　我们知道，印刷业的利润是非常低的，印刷公司不可能去雇佣一个不能长期为公司服务的员工。因此，贸易代理公司就是一个很好的选择，印刷企业可以借助它们来更加经济地利用*新技术和设备。
    
　　很多人都认为印刷业是一个没有秩序，非常混乱的行业。因为这个领域中的员工常常从一个公司跳槽到另外一家公司，他们并没有离开印刷业，而只是更换了老板。很多人被迫要面对工作的变动，因为印刷业非常不稳定，总是有公司退出、进入这一领域，或者重组自己的企业结构。美国商务发展部门公布的数据表明，在*近十年里，美国平均每年关闭和新开张的印刷企业分别为3000家和2000家。很多人都是在同一个地方关闭一个企业并重新建立起另外一个企业。而这种情况，多发生在小型企业身上。
    
　　行业内劳动力的流动与印刷业内经常变动的机制非常匹配。一个员工离开了一个公司就会到另外一家公司去，而行业内总体的从业人数并没有发生变化，或者说印刷业内总的工作机会并没有减少。新开张的公司实际上是填补了关闭的印刷企业的空缺。虽然这看起来好像是有两个不同的工作机会，但实际上是一个员工从一家公司跳槽去了另外一家公司。在这些变动完成之后，工作职位的数量其实还是与原来一样。
    
　　人们还可以到其他市场上去寻找合适的人力资源，很多印刷工人都在这个市场上推销自己的专业技能。由于很多商业印刷厂都退出这个行业，所以这些工厂里的员工就开始在桌面出版或图像设计领域谋求生计。许多新兴的媒体公司都在寻找印刷工人，因为他们的技术非常灵活，严格的印刷工作流程使他们能够轻松地应对复杂的活件和紧张的交货时间。